Tendencias de Recursos Humanos en México

Top Employers Institute
Certified Excellence in Employee Conditions
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Trabajar para vivir, no vivir para trabajar” se ha convertido en un lema importante para las generaciones que actualmente predominan en el mundo laboral. Los millennials, más que sólo ganar un sueldo, buscan vivir una experiencia gratificante, ya sea en el trabajo o gracias a él. A esto se debe que en el panorama internacional, aproximadamente cuatrocientas diez empresas actualmente están brindando un mayor número de oportunidades a colaboradores pertenecientes a esta generación y empleando políticas de contratación que favorezcan la atracción de talentos más jóvenes. Entre estas compañías se encuentran: British American Tobacco, Merck, Takeda y Philip Morris, por mencionar algunas. Y de acuerdo con los datos recabados por Top Employers Institute, la mayoría de estas compañías se encuentran nada más y nada menos que en Latinoamérica, seguido en segundo lugar por Europa.

Esta información sólo significan una cosa: el mejoramiento del lugar, las políticas y condiciones de trabajo, ya son tendencias muy marcadas en el ámbito laboral global. Es por esta razón, que varias compañías punteras en el área de Recursos Humanos en México ya están implementando estrategias de personal cuya finalidad es promover el crecimiento tanto profesional como personal de sus colaboradores a través de tres vertientes:

La primera radica en el reconocimiento del poder que puede llegar a tener un sólo colaborador. Es decir, entender que un individuo con opiniones sobre el comportamiento de la empresa para la que trabaja y siendo parte de un mundo interconectado, tiene una gran influencia sobre las personas con las que colabora en el lugar de trabajo. El resultado de esto, es una decisión por parte del colaborador sobre pertenecer a una empresa o no, al sentirse identificado o no, con la manera de proceder de la organización de la cual forma parte.

La segunda vertiente, es la creación de lo que en el mundo de RR.HH se denomina como Employer Experience. Esta ha adquirido relevancia ahora que los colaboradores Millennials buscan más que otra cosa, una experiencia similar a la que viven en casa: estando conectados entre sí a través de internet y utilizando redes sociales y aplicaciones móviles. La implementación de estos sistemas en el lugar de trabajo y procesos de la empresa, así como el incentivar el uso de smartphones y tablets como oficinas móviles, ayuda a la formación de una experiencia positiva y agradable para los colaboradores. En este caso, los países Latinoamericanos son mundialmente reconocidos por ser los mayores generadores de experiencias positivas en el trabajo a nivel mundial, con cuarenta y seis empresas certificadas por Top Employers Institute, sobre todo en países como Argentina, Brasil, Chile y por supuesto, México.

No obstante, las tendencias en Recursos Humanos, apuntan cada vez más hacia la integración de la tecnología en los procesos de trabajo, ya que esto ya va mucho más allá de la oficina móvil, pues como especie nos encontramos en la Era Digital.Esta tercer vertiente estratégica puede parecer ambigua, ya que trae consigo la amenaza del reemplazo del hombre por máquinas, pero al mismo tiempo brinda la oportunidad a los colaboradores de hacer una sinergia entre hombre y máquina. Si las empresas que implementen estrategias de personal, logran subirse al tren que esta tendencia representa, en vez de sustituir colaboradores con tecnología, los resultados se verán reflejados en un mejor rendimiento, así como de procesos más rápidos, eficientes y certeros.

Top Employers Institute reconoce estas vertientes estratégicas como esenciales para el buen funcionamiento de una compañía y el éxito de cualquier negocio. Es por eso que las promueve.

Actualmente, entre las industrias líderes en la implementación de prácticas adecuadas de RR.HH mundialmente están: en primer lugar, la industria Automotriz, seguida de la Banca Privada y en tercer lugar, la industria de los Químicos. Sobre todo en países de Europa con Italia en primer lugar en temas de estrategia de talento y Brasil en planeación de fuerza de trabajo, por mencionar algunos. No obstante, de acuerdo con los análisis de Top Employers Institute y el ejemplo que compañías como DHL, Old Mutual y Sanofi Aventis han dado, México ha avanzado mucho en los últimos años en el tema de Recursos Humanos y manejo de personal. Prueba de esto es que México al día de hoy es el hogar de un gran número de corporativos a nivel Latinoamérica.

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ACERCA DE TOP EMPLOYERS INSTITUTE
Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia de prácticas de RRHH. Un programa de certificación que permite a las organizaciones evaluar y mejorar sus condiciones de trabajo.  Fundado hace más de 25 años, Top Employers Institute ha certificado más de 1.300 organizaciones en 115 países. Estos Top Employers certificados impactan positivamente en la vida de más de 5.000.000 empleados en el mundo.

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